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煤业集团忻州窑矿:发挥党建优势 凝聚发展合力

2021-11-16 来源: ballbet手机appballbet贝博app下载登录网站
  煤业集团忻州窑矿党委紧跟集团公司全方位推动高质量发展步伐,发挥党建优势,凝聚起“队伍思想稳定、安全平稳运行、创新活力迸发、党政同频共振”的强大发展合力。
  发挥基础优势 精耕“责任田”
  该矿党委从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等基础工作入手,不断优化基层党组织建设。以党建考核为抓手,梳理完善基层党建工作措施办法,开展制度“回头看”;采取合并、撤销等方式对现有党总支、支部进行全面梳理和重新设置,确保覆盖全面、作用明显。持续开展“双评”活动,集中展示支部工作水平和支部书记素质,形成“比、学、赶、超”的良好氛围。积极探索党建创新模式,加快党建课题成果转化,围绕“党建工作项目化、奋力转型出雏形”策划11个党建课题研究项目,以台账的形式持续推进,把党务变业务,全面提高党建科学化水平。
  赋能品牌优势 打好“组合拳”
  该矿党委以“党建第一责任”保障“发展第一要务”,通过“党建+”,形成具有忻州窑矿特色的党建品牌,围绕“党建+素质提升”,以党史学习教育为契机,通过中心组深学、党支部实学、读书会精学、专题会研学,引导党员干部进一步淬炼党性、提升素养。围绕“党建+安全生产”,党群部门发挥各自岗位优势,常态化开展安全宣传教育,设立“党员安全责任区”“党员安全示范岗”,开展“我是党员我先行、隐患排查做先锋”等活动,营造了浓厚的安全氛围。围绕“党建+创新创效”,引导党员积极参与劳动竞赛、科技创新、小改小革、回收复用和节支降耗等活动,一级组织一面旗、一个支部一堡垒,一名党员一盏灯,确保了各项工作任务的顺利完成。围绕“党建+服务群众”,各级党组织和党员干部把员工群众的呼声作为第一信号,与群众“一对一”结对帮扶,常态化开展送温暖活动。
  培育人才优势 筑牢“蓄水池”
  该矿严格按照“1311”选人用人机制,培养、选拔和使用人才,发挥“蓄水池”功能,保证人才梯队的稳定和后续储备。把培训作为有效途径,为大学生员工“量身定做”年度培训计划和人才培养计划。构建灵活的青年人才体制机制,建立一人一册人才档案,采取不定单位、不定岗位、不定专业的形式,让大学生员工到各专业轮流挂职锻炼,让他们在急难险重和艰苦的岗位历练和成长。加强日常管理,从工作业绩、学习能力、创新成果、敬业精神四个方面对大学生员工进行月度考核,作为年终考核、转岗甚至培养、使用的重要依据,一大批优秀人才脱颖而出,成为了业务骨干和中坚力量,甚至走上领导岗位,形成了人才引领发展,发展集聚人才的生动局面。
  突出文化优势 拧成“一股绳”
  该矿党委突出思想引领和文化渗透的功能作用,推动党建工作由“围绕中心”向“融入中心”转变,利用微信公众号、广播、简报、橱窗等阵地,全方位宣传党中央、省委、集团公司党委重大决策部署、重要会议安排、重点工作任务以及企业精神、企业理念。持续开展形势任务教育,班子成员深入基层区队宣讲,向员工讲形势、交家底,自觉“践行 ‘五个一’,成为一家人,实施‘九统一’,拧成一股绳”,与企业同呼吸,共命运。以“创新、绿色、卓越、高效”企业精神为主线,打造了以“发现不了问题就是最大问题、发现不了隐患就是最大隐患”的安全文化、“公道正派、诚实守信、廉洁高效”的廉洁文化等为主要内容的“10+ N”特色文化体系。一系列思想教育和文化引领,使党建与中心工作深度融合,汇聚成全方位推动高质量发展的力量源泉。 (通讯员 苏玉红 责编 刘占敏)